Nos últimos anos, temos visto um paradoxo no mercado de trabalho: a valorização das soft skills em detrimento das hard skills. E isso levanta uma questão crucial, onde nos faz pensar: será que estamos perdendo o foco na importância técnica? Será que o conhecimento técnico realmente passará ser secundário?
As empresas estão cada vez mais enaltecendo profissionais que saibam comunicar, trabalhar em equipe e resolver conflitos. Sem dúvida, essas habilidades são fundamentais, especialmente em funções onde o relacional é o core da atividade. Mas e o profissional técnico? Não sabe se comunicar? Não sabe trabalhar em equipe? Não sabe resolver conflitos? Ou o fato de ser muitas vezes direto e objetivo passou a ser um problema? Fica aí a reflexão!
Não podemos esquecer que as hard skills são igualmente essenciais, especialmente em áreas técnicas onde a precisão e a competência são vitais para o sucesso de qualquer atividade e ou projeto.
Quando uma empresa ignora a importância do conhecimento técnico, corre o risco de não só perder talentos valiosos para concorrentes que valorizam essas competências, assim como também deixar de se destacarem no mercado em que atuam perdendo força em seu desenvolvimento.
É importante que as organizações reconheçam que os profissionais com soft skills excepcionais podem não ter sempre a capacidade técnica necessária para resolver problemas complexos. E, por outro lado, aqueles que dominam as hard skills precisam também desenvolver habilidades interpessoais para se destacarem e colaborarem eficazmente e continuarem crescendo. Para isso, precisam dar os reconhecimentos de forma justa e adequada para ambas as habilidades.
Afinal, para inovar e obter bons resultados requer uma equipe diversificada e bem treinada e acima de tudo com equilíbrio.
Graduado em Química com especialização em Engenharia de Embalagens, possuindo 20 anos de experiência profissional na área de embalagens nos segmentos Cosmético, Alimentício e Limpeza.
